第九条-你的权利

WAU关于性别歧视和骚扰的政策

 

介绍

 

华盛顿基督复临安息日会大学(WAU或大学)致力于为澳客网彩票校园社区的所有成员提供一个安全的学习和工作环境. 符合联邦法律, 特别是第九条, 珍妮·克里法案, 《澳客网彩票》和《澳客网彩票》, 妇女联盟已采取政策和程序来防止和应对性别歧视事件, 骚扰, 攻击, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 这些准则适用于WAU社区的所有成员(学生), 教师, 工作人员, 还有志愿者)以及承包商, 客人和来访者.

WAU禁止也不会容忍性别歧视, 骚扰, 不当行为, 攻击, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪, 如本政策所定义, 任何形式的. WAU政策以及州和联邦法律禁止此类行为. 学校认为更有可能从事这些类型的行为的个人将受到惩罚,包括开除或离开WAU, 无论他们在法庭上是否面临刑事或民事指控.

澳客网彩票第九名协调员:

约翰蛋糕
校园安全及保安主任
澳客网彩票
校园安全办公室
马里兰州塔科马公园花大道7600号,邮编20912
电子邮件:jcake@瓦乌.edu│titleixcoordinator@瓦乌.edu
电话:301-891-4106

政策声明

WAU的政策是遵守1972年教育修正案第九条和美国. S. 教育部2020年的最终规则, 在接受联邦财政援助的教育项目和活动中禁止基于性别的歧视和骚扰.  第九条也禁止对主张或以其他方式参与主张性别歧视和骚扰的行为进行报复.

遵守VAWA是WAU的政策, 该法案要求高校对性侵犯举报进行调查和回应, 跟踪, 还有约会和家庭暴力, 并发布与这些报告处理方式相关的政策和程序.

确保遵守第九条和VAWA, 以及其他联邦和州的民权法律, 包括但不限于, 珍妮·克里法案, 和拯救法案, 妇女联盟制定了禁止基于性别的歧视和性骚扰的内部政策.

 

禁止的行为

WAU禁止任何形式的性骚扰,   哪一个是用来描述一系列行为的宽泛术语, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 性暴力, 强迫, 暴力的关系, 性剥削, 性恐吓, 和被人跟踪. 这种行为违反了社区价值观和澳客网彩票机构的原则,并扰乱了生活, 学习, 以及学生的工作环境, 教师, 工作人员, 和其他社区成员.  试图实施本政策中确定的行为, 以及协助或故意鼓励任何这样的行为, 是否也被认为违反了这项政策. 任何行为可能违反本政策的一个或多个部分. 社区成员也可能对他们的访客和客人的不当行为负责.

学校不会容忍或容忍任何骚扰行为, 包括性骚扰, 的学生, 员工, 志愿者, 客户, 客人, 供应商, 或供应商. 骚扰, 或歧视, 学生, 申请人, 以及基于种族的员工, color, 性, 性别, 性取向, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 或残疾, (所有依据适用法律的定义和保护)或当地禁止的任何其他基础, 状态, 或联邦法律, 是不可接受的,不会被容忍的.  这项政策适用于所有人, i.e. 学生、教师、管理人员、管理人员、员工、志愿者和访客. 在任何大学赞助的活动中,骚扰都是不允许的, 举个例子, 会议, 和社交活动.   这是一项零容忍政策.

性骚扰通常被定义为(1)不受欢迎的性侵犯

一个通情达理的人决定如此严厉, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the 学校’s education program or activity;  (2) requests for 性ual favors 和 other verbal or physical conduct of a 性ual nature, 无论何时,服从行为是明确或隐含的雇佣条款或条件或学生的学术地位 (i.e. 交换条件); an individual’s reaction to the conduct is 使用 as a basis f或就业 or 学术 decisions affecting that 员工 or 学生; (3) Sexual 攻击, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪(这是《澳客网彩票》(Clery Act)对此类犯罪的定义), 20 U.S.C. 第1092(f)条和美国第34号《澳客网彩票》.S.C. § 12291(a)). 或(4)该行为的目的或效果是干扰员工或学生的工作表现或制造威胁, 充满敌意的, 或令人不快的学习或工作环境. 没有学生, 雇员或申请人应受到歧视, 骚扰或不请自来的不受欢迎的性暗示, 学生也不应该, 员工或申请人被引导相信学术评估、就业或学生机会或利益将以任何方式取决于性性质的“合作”.

性骚扰并不局限于性要求.  它也可能包括诸如(1)性导向的口头“玩笑”,”“戏弄,” or 笑话; (2) repeated behavior of offensive 性ual flirtations, 进步, or propositions; (3) repeated behavior or 言语虐待 of a 性ual nature; (4) graphic or 有辱人格的评论 about an individual or his or her appearance; (5) the display of 性ually suggestive objects or pictures; (6) subtle pressure for 性ual activity; 和 (7) inappropriate physical contact. 这些行为可能发生在个人和/或通过各种形式的电子和社交媒体. 对这些行为的反应, 大学必须在不侵犯学术自由或任何人的第一修正案权利的情况下这样做.

性骚扰并不是指在没有歧视影响的情况下,偶尔对社会可接受的个人和社会关系的赞扬.  它指的是不受欢迎的行为,是对个人的恐吓、敌意或冒犯.

基于其他理由的骚扰, 包括种族, color, 性别, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 残疾, 性取向, 或其他当地禁止的场地, 状态, 或联邦法律, 也禁止. 骚扰包括, 但不限于, 笑话, 言语虐待, 和文字, 有辱人格的评论, 展示令人反感的物品和图片, 以及其他可能被认为是冒犯的行为. 这项政策禁止骚扰。, 无论是性的还是其他性质的, 这并不局限于员工之间的关系, 未来的员工, 和志愿者, 而且还扩展到与客户的互动, 学生, 客人, 游客, 供应商, 或供应商.  任何学生或雇员都不得侵犯任何顾客, 学生, 员工, 客人, 游客, 供应商, 或是大学里任何性质的性骚扰的供应商, 包括上述行为.  此外, 没有学生, 员工, 或志愿者将被要求遭受性骚扰或歧视性行为, 任何客户, 学生, 员工, 客人, 游客, 供应商, 或供应商.

 

报复

WAU严格禁止任何针对举报个人的重大不利行为, 提供信息, 行使在本保单下的权利或责任, 或者以其他方式参与回应的过程, 调查, 或处理歧视/骚扰或性行为不当的指控.  因此, 报复行为,如恐吓, 威胁, 或对任何从事上述活动的个人进行胁迫,将严肃处理.  从事此类行为的个人将受到纪律处分,包括但不限于, 以下所述的制裁措施包括被大学开除, 以及终止雇佣关系. 任何知道可能发生报复行为或对对不当性行为投诉的反应有其他关切的人,应向第九条协调员报告这些关切, 谁负责调查此事并作出调查结果,以便大学能采取适当行动,以公平和公正的方式处理此类行为.

 

管辖权声明

WAU有权调查在大学项目或活动中发生的任何违反该政策的行为,或其他影响大学工作或学习环境的行为, 无论这些行为是发生在美国国内的校园内还是校外. 在所谓的性骚扰发生在大学课程或活动之外或校外的情况下, 其中一个或多个政党不是大学社团的成员, 大学进行调查和/或实施纪律制裁的能力可能有限. 在这种情况下, 学校有权采取任何它认为合适的措施来解决这个问题,并为那些受到影响的个人提供适当的资源, 在适当的地方, 更广泛的大学社区. 在这里概述的管辖范围之外的所谓事件可能会在大学的学生行为准则(i.e.,美国以外的留学项目).

 

审判程序的证据标准

该大学将利用优势证据作为判定案件结果的标准,以及被告是否对性骚扰指控负责.  这一标准所依据的前提是,有证据表明被告很可能对所指称的骚扰负有责任.

 

培训

 WAU第九条协调员负责监督大学与性别歧视和性骚扰相关的培训和教育项目. 了解更多关于各种资源的信息, 持续的培训计划, 还有针对学生的教育项目, 教师, 和工作人员, 请查阅该大学的网站以获得更多最新的信息.

WAU致力于创造一个没有性别歧视和骚扰的工作和学习环境.  如上所述, 性骚扰是一个广泛的术语,用来描述一系列的行为, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 性暴力, 强迫, 暴力的关系, 性剥削, 性恐吓, 和被人跟踪. 性骚扰破坏了教育的完整性, 工作, 和精神环境,违反WAU的核心使命和价值观.

 

定义

明确同意: 这意味着 一个知道, 自愿的, 并且肯定地表达参与特定活动或行为的意愿. 只有具有行使自由意志的能力和能力的人才能使理性, 合理的判断可以表示同意. 同意可以通过言语和/或行动来表示, 只要这些语言和/或行动能够达成一种相互理解的协议,就可以参与一项特定的活动. 想要进行性活动的人有责任确保他/她得到另一方的肯定同意,并且另一方有能力提供同意.

  • 没有抗议或抵抗不代表同意. 沉默本身也不能被解释为同意. 因为这个原因, 仅仅依靠非语言交流可能会导致误解,这是非常不鼓励的.
  • 以前的关系, 包括过去的性关系, 不意味着同意未来的性行为吗.
  • 对一种形式的性活动的同意不能自动意味着对其他形式的性活动的同意.
  • 在整个性行为过程中都必须表示同意,并且可以在任何时候撤回. 如果对是否存在同意或事先同意是否已被撤回存在混淆, 参与者必须停止活动,直到混乱得到解决.
  • 不能通过使用武力、威胁、恐吓或胁迫的方式获得同意.

如果个人不具备表示同意的能力,则不表示同意, 自愿或非自愿的, 由于年龄, 身体状况, 或者损害个人同意的能力的残疾.  一个人可能由于身体状况而缺乏给予同意的能力的原因包括, 但不限于, 服用药物或酒精(自愿或非自愿)或处于无意识状态, 睡眠, 或者在其他状态下,人们不知道正在发生性行为.

丧失能力的迹象包括当个人表现出他们不知道自己在哪里, 它们是如何到达那里的, 也不知道他们为什么或如何进行性行为. 由于吸毒或酗酒而缺乏表示同意能力的一些指标可能包括, 但不限于:

  • 缺乏对身体运动的完全控制(例如, 行走或站立困难,没有磕磕绊绊或帮助);
  • 缺乏对环境或环境的意识(例如, 不知道自己身在何处, 一个人是如何到达那里的, 和谁在一起, or why or how one became eng年龄d in 性ual interaction); 和
  • 由于任何原因(例如, 说话含糊的演讲, 很难找到的话).

胁迫: 包括行为, 恐吓, 以及表达或暗示的身体和/或情感伤害的威胁,这将合理地使一个人害怕立即或未来的伤害,并被用来说服或强迫某人进行性活动.  强制的例子包括, 在其他方面, causing the deliberate incapacitation of another person; conditioning an 学术 benefit 或就业 advant年龄 on submission to the 性ual contact (补偿); 威胁 to harm oneself.

原告:  所有的校园社团成员, 包括学生, 教师, 工作人员或志愿者, 谁声称他们受到歧视性做法或性骚扰.  第三方投诉者是指代表校园社区中据称受到歧视或性骚扰的另一名成员进行投诉的人. 这可能包括被指控受害者的父母或监护人(被告). 投诉人也可以是受到歧视或性骚扰影响的个人或群体.

 抱怨:  描述一项或多项违反大学反对歧视或性骚扰政策的事实. Title IX协调员可以要求通过大学投诉表格以书面形式提出投诉, 手写笔记, 电子邮件信息.  正式的投诉应包括, 至少, 一份关于所指称的违反行为的简要书面陈述和支持指控的事实的详细陈述以及任何证人或有关各方的姓名.

保密:  指双方之间的通信,其中一方, 根据他/她的职业地位, 是否有能力确保双方之间的通信作为隐私受到法律保护.

机密资源: 指定的大学员工,学生或员工可以向其披露和讨论性别歧视和骚扰事件,而不会自动触发向第九条协调员报告.

盘问: 政党顾问提出质疑对方陈述或指控的能力

约会暴力:  Violence committed by a person who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the complainant; 和 在哪里 the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following factors: the length of the relationship; the type of relationship; 和 the frequency of interaction between the persons involved in the relationship.

决策者: The individual(s) involved with leading the adjudication of Title IX grievance proceedings 和 will be responsible for the evaluation of all evidence to determine if it is relevant to the grievance proceedings; will determine if the respondent is responsible for the alleged 性骚扰; will determine if 和 什么 补救措施 will be provided to the complainant, 是否会决定应诉人的适当纪律处分,并会发出单一的, 关于被告责任的最终书面决定, 补救措施, 以及适当的纪律处分. 最终规则禁止第九条协调员或任何调查人员成为决策者.

家庭暴力:  《澳客网彩票》(HEA)界定了家庭暴力这一新犯罪类别, 约会暴力, 根据1994年《澳客网彩票》第40002(a)条的规定,跟踪是“[a]受害者现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 和受害人共有一个孩子的人, 被作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据该司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法,与受害者配偶处境相似的人[根据《澳客网彩票》]领取补助金,  VAWA], 或由其他任何人对根据司法管辖区的家庭或家庭暴力法受保护的成人或青少年受害者进行侵犯.”

性别歧视或性别骚扰:  包括基于性别而非性的歧视或言语/身体骚扰. WAU的政策禁止基于性别的骚扰, 哪些可能包括基于性取向的歧视或性骚扰, 性别认同或性别表达, 以及基于性别刻板印象的骚扰或歧视.

丧失民事行为能力:  “丧失行为能力”的个人不能同意发生性接触. 丧失能力的状态包括睡眠, 无意识, 断断续续的意识, 或者在其他任何一个州,人们不知道正在发生性接触. 丧失能力也可能存在,因为精神或发育障碍损害了同意性接触的能力.

酒精或药物使用是丧失能力的主要原因之一. 涉及酒精或毒品, 失能是一种超越陶醉的状态, 损害的判断, 或“醉酒.“因为酒精或其他药物的影响因人而异, 评估个人是否丧失行为能力, 因此不能给予同意, 需要评估饮酒或其他药物是否使个人在身体上无助或基本上不能:

  • 对性接触的潜在后果作出决定;
  • 评价某人行为的性质;
  • Communicating consent to 性ual contact; or
  • 表达对性接触的不情愿.

与你认识的人发生性行为是违反这项政策的, 或者应当知道, 是丧失劳动能力. 为本政策的目的, 丧失行为能力是指该人的决策能力受到损害,以致他/她缺乏理解“谁”的能力, 什么, 在哪里, 性互动的原因或方式. 丧失能力可由睡眠或无意识引起, 暂时的或永久的精神或身体残疾, 无意识的物理限制, 或者酒精的影响, 药物, 药物治疗, 或其他用于性行为不当的药物.

调查:  来自大学社团成员的关于解决涉及歧视或性骚扰的情况的政策或程序的信息的要求.  质询还可提及可能发生歧视或性骚扰的非正式通知和/或要求提供有关在何处或如何提出投诉的信息.

调查:  由大学调查人员进行的事实调查.

调查员:  负责与投诉人、答辩人及任何证人面谈的个人.  他/她向大学决策者展示所有的数据和证据。. 最终规则禁止第九条协调员或决策者成为调查人员.

生活听证会: 作为判决程序的一部分, 现场听证会, 无论是面对面的还是虚拟的, 必须实时进行.  然而, 如果任何一方要求的话, 整个听证会必须在不同的房间举行, 科技让每个人都能看到和听到对方. 必须允许双方都有顾问, 谁可能是律师, 出席现场听证会的顾问必须被允许对投诉人进行盘问, 受访者, 或目击者.

强制性的记者: 指定的大学职员或代理,如果他们听到性骚扰事件,必须向第九条办公室或其他校园当局报告.  向这些个人报告构成足够的机构通知. 在瓦乌, 所有管理员, 单位负责人, 经理, 全职和兼职教员, 和工作人员, 以及担任主要领导角色的学生,如住校助理(RA), 呸!咄!, 以及OPAL团队成员, 被指定为强制记者吗.

非双方自愿的性接触:  非自愿性接触是指任何有意的性接触, 然而轻微, 用任何物体或身体的一部分, 在没有对方同意的情况下.

非双方自愿的性渗透:  非经双方同意的性插入是指任何性插入(阴道插入), 肛门或口腔), 然而轻微, 用任何物体或身体的一部分, 在没有对方同意的情况下.

Non-决策者: 可能参与大学性骚扰申诉程序的个人, 但他们没有权力评估证据, 询问任何一方或作出任何与本案有关的决定.  他们可能是其他听证官, Title IX协调员, 调查人员, 以及其他有明确参与目的的机构代表.

收件人: 任何一所学院, 大学, 或接受联邦资金的教育项目,因此必须遵守第九条.

暴力的关系:  广泛的行为包括, 但不限于, 性侵犯, 身体虐待和其他行为, 一种由一方想要控制的身体或性性质的威胁或虐待行为, 恐吓, 操作, 羞辱, 吓, 强迫, 或者伤害对方. 这些行为可能是针对配偶的, 前配偶(也被称为“家庭暴力”), 或被现任或前任亲密伴侣(也被称为“约会暴力”).

被申请人(s):  涉嫌歧视或骚扰他人的校园社团成员. 受访者可能是个人, 组, 项目, 学术或行政单位, 或机构.

负责任的大学员工(RUE):  任何大学管理员, 主管, 教员, 校园警察, 教练, 体育教练, 居民助理, or non-confidential first responder who has the authority to take action to redress 性骚扰 和/or 不当行为; or whom a 学生 or 员工 could reasonably believe has such authority or duty.

报复:  令人生畏的, 威胁, 强迫, 或为了干涉法律或大学政策所保障的与性骚扰有关的权利或特权而歧视个人, 或者因为某人做了报告, 投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与与性骚扰有关的调查或诉讼. 报复包括报复性的骚扰.

性侵犯:  未经他人同意的任何类型的实际或企图的性接触, 包括性交(强奸)和企图性交(强奸未遂). 在马里兰州,下列类别适用:

  • 性侵犯我. -非双方自愿的性交

未经同意与他人发生性关系的任何行为(强奸). 这包括渗透, 无论多么轻微, 指(1)一个人的阴道或肛门被另一个人的任何身体部位或物体所感染, 或者(2)一个人的嘴通过另一个人的性器官, 没有那个人的肯定同意.

  • 性侵犯二世. -非自愿的性接触

任何不想要的有意的触摸另一个人的亲密身体部位, 使他人触碰自己或他人的私密部位, 或在未经同意的情况下脱去他人的衣服或裸露. 亲密部位可能包括生殖器, 腹股沟, 乳房, 或臀部, 或者用衣服遮盖他们, 或身体的任何其他部分(包括自己的),以性的方式被触摸. 非经双方同意的性接触包括未经肯定同意的性行为未遂(强奸未遂).

性别歧视:  否认或限制一个人从教育项目中获益或充分参与的能力的行为或行为, 活动, 或者因为一个人的性别而获得的就业机会.  第九条所涵盖的歧视类型的例子包括, 但不限于, 性骚扰, 不正当的性行为, 性暴力, 未能在包括体育在内的教育项目和课外项目中提供平等的机会, 基于怀孕的歧视, 和就业歧视.

性剥削:  为自己的利益或利益,或为被剥削的人以外的任何人的利益或利益,利用他人未经同意或虐待的性利益.

性骚扰: 可以是一个 符合下列一项或多项条件的行为:

(a)不受欢迎的性挑逗;

(b) Unwelcomed requests for 性ual favors; or

(c)其他性或性别性质的行为:

(i)对这种行为的服从或拒绝,已明确或含蓄地成为个人受雇的条款或条件, 学术工作评价, 或参加大学资助的教育项目或活动(交换条件);

(ii)个人对此类行为的服从或拒绝被用作学术研究的依据, 就业, or activity/program participation decision affecting that individual; or

(iii)该等行为具有不合理地干扰个人就业的目的或效果, 学术或工作表现, (i.e., 它是足够严重或普遍的,以创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 羞辱性的, 有损人格的, 或者性侵犯性工作, 学术, 住宅, 或社会环境).

性恐吓:  针对他人的性威胁行为, 例如威胁对他人进行性侵犯或进行不雅暴露.

性暴力:  未经同意的身体性行为. 性暴力包括但不限于性骚扰, 性胁迫, 和性侵犯.

跟踪:  对一个特定的人采取一种会使一个理性的人担心他或她的安全的行为, 或他人的安全, 或遭受严重的精神痛苦. 这类例子包括在被调查者要求停止时,不断地跟踪被调查者,或者通过电话或电子邮件联系被调查者. 这包括网络跟踪.

支持措施:  大学可以采取或提供合理可行的措施或服务来保护和容纳投诉人或答辩人, 不收取任何费用, 等待大学对性骚扰的调查和/或裁决. 它们的目的是恢复或保持在不给另一方造成不合理负担的情况下平等参与学校教育项目或活动的机会. 学校一旦接到性骚扰举报通知,就必须立即采取支援措施。, 投诉人是否选择提出正式投诉. 学校必须对向党提供的支持措施尽可能保密.

第九条协调员: The individual designated by the President of the 大学 to: 1) oversee the 大学’s response to 性ual discrimination/骚扰 和 不当行为 complaints 和 identify 和 address any patterns or systemic problems revealed by such reports 和 complaints; 2) oversee, 审查内容, 和, 与其他大学办公室合作, 为学生提供培训, 教师, 和工作人员 on 性ual discrimination 和 骚扰 issues; 4) ensure that appropriate policies 和 procedures are in place for responding to complaints of 性ual discrimination 和 骚扰 against 教师, 工作人员, 和 学生; 和 5) 工作 with 大学 和 local law enforcement to ensure coordinated responses to 性骚扰 cases.

瓦乌公共安全:  澳客网彩票公共安全系.

证人:  拥有或可能拥有与指称的性别歧视或骚扰直接或间接有关的信息,并能证明这一点的人, 反驳, 或者以其他方式阐明对投诉的调查.

 

制裁

双方(投诉人或被投诉人)应被告知任何基于违反本政策的调查结果. WAU应采取合理措施,避免公开披露任何一方的个人身份信息, 法律规定的除外.

WAU-员工:  员工(包括志愿者)被发现违反这一政策,将受到纪律处分,从书面谴责到终止雇佣关系, 视情况而定.

WAU-学生:  违反此政策的学生将受到纪律处分,视乎情况和违反行为的性质而定. 制裁措施包括, 但不限于:退学(停学或开除学籍), 迁出大学宿舍, 留校察看, 其他制裁措施包括社区服务和强制和继续参与性别歧视和骚扰教育方案和培训, 需要咨询, 撤销要约或延长任何利益, 奖学金和补贴, 或就业, 失去特权和监视.  有关详情,请参阅附录A01中的学生行为准则. 违反联邦法律实施性别歧视或性骚扰的, 状态, 或当地法律也可能受到刑事指控和处罚, 和民事诉讼.

机密资源

歧视或性骚扰举报的保密
学校将试图平衡各方对隐私的需求,同时确保安全的教育环境和工作场所. 保密是一种愿望,但并不总是可能或合适的. An individual’s requests regarding the confidentiality of reports of discrimination or 不正当的性行为 will be considered in determining an appropriate response; however, 这些要求将在以下双重背景下予以考虑:大学的法律义务是确保工作和学习环境不受歧视或性骚扰,以及被告被告知指控及其来源的正当程序权利. 可能需要披露某种程度的信息,以确保调查的完整和公正. 再一次, 任何人在任何时候都不被要求就性别歧视或性骚扰提出正式投诉,并可在过程中的任何时刻拒绝继续参与对最初投诉的调查.  最终规则要求大学支持投诉人在这些重大决定中的自主权.

校园里有保密的资源.  保密仅限于临床/心理健康顾问, 牧师, 律师, 和其他负责裁决这类案件的雇员,以及受害人/证人维护协会. 因为与机密资源的讨论内容不向记录办公室报告, 这样的讨论并不能作为通知大学处理所谓的歧视或性骚扰.

 

报告和回应有关性别歧视或性骚扰的报告

以下程序已被大学采纳接受, 调查, 解决有关性别歧视或骚扰的投诉. 这些程序旨在为报告这些事件的个人提供一个支持性的程序,并确保被指控有歧视性或骚扰行为的个人有一个公平的程序.  对有关体制歧视待遇或系统歧视做法或骚扰的指控进行内部调查的目的是确保WAU履行其对开放和包容的教育和就业环境的承诺. 这些程序也描述了大学及时进行的努力, 彻底的, 以及法律要求的公正调查.

 

强制申报的义务

华盛顿基督复临安息日会大学的必修课记者,定义如下:, 如有任何有关性别歧视或性骚扰的报告,必须立即通知教育法修正案第九条协调员. 第九条协调员与报告个人或实体协作工作, 尽一切努力谨慎行事,并维护有关个人的隐私.

 

鼓励及时报告

鼓励人们及时报告不正当性行为,以便最大限度地提高WAU获得证据的能力, 识别潜在的证人, 然后进行彻底的, 提示, 和公正的调查. There are no time limits to reporting 不正当的性行为; if too much time has passed since the incident occurred, 延误可能导致有关证据和证人证言的丢失, 损害WAU的反应和采取适当行动的能力.

所有的性骚扰报告将立即作出回应,并将根据WAU第九条的性骚扰裁决程序采取适当的行动. 如果WAU认定发生了性骚扰, 采取迅速有效的措施消除性骚扰, 防止其复发, 解决它的影响. WAU将努力采取适当的行动, 包括在投诉提出后六十(60)个日历日内对投诉进行调查和解决. 大学可以出于正当理由延长该政策中规定的时间框架, 以书面形式通知双方延误的原因. 这一时限的例外情况可能因调查的复杂性而有所不同, 接触有关人士, 以及不当行为的严重程度.

 

报道犯罪

性骚扰,尤其是性暴力,可能是犯罪. 该组织将协助希望向执法当局举报性骚扰的投诉人, 包括校园安全和地方警察. 受害者/证人提倡者可以帮助学生向校园安全部门或当地执法机构报告. 校园保安亦会协助投诉人通知其他司法管辖区的其他执法机关, 适当的. 向WAU DPS报告,电话号码是301-891-4019.

因为违反刑法的标准不同于违反本大学或其他大学政策的标准, 该机构和在刑事调查和诉讼中达成的任何决定都不能确定是否发生了违反这一政策的情况. 换句话说, 即使法律执行机构或地方检察官拒绝起诉或刑事诉讼导致无罪释放,其行为也可能违反大学政策.  性骚扰投诉和相关的WAU内部程序可能在此之前发生, 并发与, 或者校外的刑事诉讼.

收到可能构成犯罪的性骚扰举报时, 校园保安会建议学生除了举报犯罪外, 他/她也有权向大学提出投诉,并在本政策和其他适当政策下参与大学的裁决程序. 除了, “强制记者”这一政策和校园安全收到任何类型的性骚扰报告, 不管这是否会上升到犯罪的程度, 应立即通知第九章协调员 titleixcoordinator@瓦乌.edu.

 

共病的刑事诉讼

根据本政策进行WAU调查,并根据学生和雇员性骚扰裁决程序对性骚扰投诉进行裁决,该程序独立于任何刑事调查或程序,并可能服从于任何刑事调查或程序. 根据本政策,向执法部门报告并不排除个人对性骚扰的投诉. WAU被要求及时进行调查, 这意味着, 在大多数情况下, WAU不会等到刑事调查或诉讼结束后才进行自己的调查, 实施支持措施, 采取适当的行动. 然而, 应执法部门的要求, 第九条协调员可将其事实收集工作推迟到刑事调查的最初阶段完成. 如果提出这样的要求, WAU DPS将以书面形式提交申请,并将通知投诉人. 除了, 在可能的情况下, 在WAU DPS同时进行刑事调查的情况下, 塔科马公园警察, 蒙哥马利县警察, 或者州检察官办公室, WAU第9条协调员将在上述参数范围内与各有关机构进行协作和支助性工作. WAU第九条协调员将在华盛顿基督复临安息日会大学裁决过程中向所有各方通报任何必要的延迟. 除联邦或州法律要求或允许外,WAU第九条协调员不得向第三方(WAU或有必要了解的执法机构以外的人员)披露有关性骚扰投诉的信息. 如果一份性骚扰报告披露了对校园社区的严重和持续的威胁, 澳客网彩票公共安全系可根据《澳客网彩票》及时发出警告,以维护校园社区的健康和安全. 此通知不包含任何与投诉人有关的个人身份信息.

 

学生特赦政策和旁观者干预

WAU致力于所有学生的安全和幸福. 因此,WAU有各种各样的政策,以帮助提高校园社区的安全. WAU鼓励举报性骚扰. 有时, 学生可能不愿意站出来报告性骚扰事件或作为证人, 因为他们担心他们可能会被指控违反其他校园政策, 比如WAU的宵禁, 酒精或毒品政策.

因此, 针对举报性骚扰事件或作为性骚扰事件目击者的学生, 大学不会对违反宵禁的行为或他或她个人使用与该事件有关的药物或酒精进行纪律制裁,只要此类违反行为不会危及其他人的健康或安全和/或损坏财产. 为了保护学生的健康和福祉,WAU可以就使用酒精和非法药物采取其他教育补救措施.

 

言论自由和学术自由

WAU坚定地致力于言论自由和学术自由. 澳客网彩票同样致力于创造和维护一个安全的, 健康的, 为澳客网彩票社区的所有成员提供无骚扰的环境. 澳客网彩票坚信,这两个合法利益是可以共存的.  歧视, 骚扰, 对大学社区成员的报复不受保护的言论或学术自由的适当行使. 该大学将在调查涉及个人陈述或言论的性骚扰或报复举报时考虑学术自由. 此外, 大学将努力确保个人的学术自由和第一修正案的权利受到保护.

 

支持措施

违反这项政策的性骚扰举报可能需要立即采取支持措施,以保护投诉人和/或校园社区的安全和福祉,直至调查和裁决程序的结果. 支助措施可包括下列各项:

 

没有联系的顺序

非接触命令是一种官方的大学指示,作为对个人的通知,他/她不能有直接或间接的口头交流, 电子, 写, 或与其他个人的第三方通信.

 

学生:

  • 学术住宿, 例如协助转到讲座或实验室的另一个部分, 协助安排未完成的成绩, 离开或离开校园, 或者重新安排课程表,;
  • 住房住宿, 例如促进校园宿舍的位置转变为其他宿舍, 协助探索校外的替代住房,;
  • 就业住宿, 例如安排大学交替就业,不同的工作班次等.,;
  • 交通和停车

 

员工:

  • 就业住宿, 例如临时指派, 如果合适的话, 履行其他工作职责, 或其他工作地点, 或其他工作组/团队或替代的监督/管理, 和
  • 交通和停车

 

分辨率的选择

应告知举报歧视或性骚扰的个人如何解决可能违反禁止歧视或性骚扰政策的情况. 这些选择包括非正式的争端解决, 推荐给其他大学办公室或项目, 大学正式调查, 以及大学之外资源的可用性. 大学应作出回应, 尽最大可能, 针对匿名举报或非直接受歧视或性骚扰影响的第三方举报的歧视或性骚扰. 然而, 如果独立调查无法实际核实报告中所载的资料,对这些报告的答复可能会受到限制. 应告知投诉人和提交歧视或性骚扰报告的其他个人该报告可能产生的一系列后果, 包括临时支持措施, 对受歧视或性骚扰损害的个人的补救措施, 以及可能会因报告而对被告采取的纪律处分, 包括导致这种结果的程序的信息.

 

报复申诉程序

投诉的报复

对参与调查的报告方实施报复性行为的个人违反了该政策,将根据该政策的程序受到适当的纪律处分. 认为受到违反这项政策的报复的个人应立即向教育法修正案第九条协调员报告这种行为 titleixcoordinator@瓦乌.edu.

 

申诉程序

  • 对学生和/或大学员工的投诉

针对违反本政策的学生或大学员工的投诉,将按照《澳客网彩票》中规定的程序进行审查。

  • 对不属于该大学的第三方的投诉.

如果是WAU的社区成员(学生, 教师, 工作人员, (或志愿者)在大学场地或在WAU赞助的活动期间受到非大学附属第三方的性骚扰, 应立即向第九条协调员报告此事. 可将此事提交执法部门处理,并要求向第三方发出正式信函,拒绝其参与WAU赞助的活动, 建筑, 或以扰乱或干扰机构正常教育功能的方式行事的理由. 根据马里兰州法律,WAU有权拒绝参与破坏行为的第三方进入校园(见第26-101和26-102条), 教育的文章, 马里兰注释代码).

  • 年度报告

大学Title IX协调员负责保存与歧视或性骚扰报告有关的记录, 调查, 和决议. 档案应按学校档案管理规定保存, 一般, 投诉解决之日起七年. 在当事人与大学有持续联系的情况下,记录可以在第九条协调员的自由裁量权下保持较长一段时间. 所有与未决诉讼或要求记录有关的记录应按照大学法律顾问的指示保存. 如欲索取资料,请向大学法律顾问提出. 这些统计数字包括在年度安全报告中.

 

两厢情愿的关系

为促进学校的商业和学术事业的运作, 也为了避免误解, 投诉的偏袒, 以及其他监管问题, 安全, 和士气, 教师, 管理员, 主管应该避免与他们所管理的员工约会或谈恋爱, 直接或间接.  教师, 管理员, 主管应该意识到,与下属员工进行浪漫或亲密的社交活动可能会导致对不当行为的投诉. 即使双方都同意发展这种关系, 它们会引起人们对同意的有效性的严重担忧, 的利益冲突, 不公平对待他人.

所有员工应避免与学生约会或谈恋爱.

 

要求保密

如果投诉人要求不披露其姓名或WAU不调查或对投诉人采取行动, 教育法修正案第九条协调员将决定学校是否能够在为所有学生提供安全、无歧视的环境的同时,尊重这样的要求, 教师, 和工作人员, 包括受害者/信访人. 第九条协调员应决定投诉人的请求是否能够得到履行, 考虑到以下因素:

  • 大学是否有其他途径取得有关证据(e.g.、安全摄像头或人员、物证);
  • 性骚扰是否使用了武器;
  • Whether the 性骚扰 was committed by multiple persons; 和
  • 其他相关信息.

 

隐私

大学应在州和联邦法律和大学政策允许的范围内,保护涉及歧视、骚扰或性骚扰报告的个人隐私. 一份关于性别歧视或性骚扰的报告可能会导致在大学社区中收集关于个人的极其敏感的信息. 根据马里兰公共档案法,该大学可能被要求披露个人信息.

 

住宿

不管是不是学生, 教师, 工作人员或志愿者举报性侵犯事件, 家庭暴力, 约会暴力, 或者跟踪执法部门, 校园安全或采取任何正式行动, 如果他们向大学报告这样的事件, WAU致力于为他们提供尽可能安全的学习或工作环境. 要求, WAU将对投诉人的学术报告做出合理的修改, 生活, 运输, 和工作情况. 当被报告的虐待事件涉及到大学社区的不止一个成员时, 大学第九条协调员或WAU DPS也可以发布机构无联系命令, 禁止个人之间的联系, 无论是在校内还是校外. 学生可以联系学生生活中心(威尔金森大厅)的副主席, 1楼, 301-891-4110)寻求帮助, 员工可以联系人力资源办公室(威尔金森大厅, 4th 楼,301-891-4542)寻求帮助.

WAU DPS官员或犯罪受害者/证人倡议者将向报告性侵犯事件的个人提供建议, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 关于如何向刑事法庭申请限制令,要求被告避免虐待行为,并离开幸存者的家庭, 建筑, 学校, 大学, 或工作场所. WAU致力于确保法院发布的保护令在所有大学赞助的活动和所有大学所有的活动中得到充分支持, 使用, 和受控属性(以及在可能的范围内紧邻WAU的属性).  因此, 如果WAU社区的任何成员获得保护令或限制令, 他或她应立即通知WAU DPS,并向WAU DPS提供该订单的副本, 这样学校就能强制执行. WAU还致力于保护那些报告性侵犯事件的个人, 家庭暴力, 约会暴力, 或是为了避免进一步的伤害, 如果WAU DPS确定某个人在校园的存在对大学社区的一个或多个成员构成了危险, WAU DPS可以发布机构“侵入通知”,禁止个人进入WAU财产或参加任何大学赞助的活动.

 

教育培训、提高意识和预防计划

该大学提供有关性骚扰的教育和预防材料. 按年度计算, 在新生培训期间, 第9条和性骚扰教育向一年级学生提供,并定期向广大学生提供. 专业的咨询和支持服务, 以及教育材料和信息, 对所有学生开放吗. 贝蒂霍华德学生成功中心提供学术支持服务. 有关有关性骚扰的教育和预防资料,可浏览WAU DPS网站(www.瓦乌.edu/安全).

 

其他信息和权利

  • 投诉人和被投诉人都有权获得同样的机会来陈述他们对事件的叙述,并有一名指定的顾问来协助他们, 建议他们,并在整个过程中陪伴他们. 顾问通常是来自大学教职员工的个人.
  • 学生被告和申诉人都有权请有执照的律师, 律师由律师监督的辩护律师, 或者是训练有素的律师出席任何纪律听证会.  受资助, 学生可以向马里兰高等教育委员会(MHEC)资助的律师请求并获得帮助. 请参阅MHEC网站的律师名单.
  • 投诉人和被投诉人都有权被告知对性骚扰投诉的调查的最终结果.
  • 投诉人和被投诉人都有权就性骚扰投诉的结果提出上诉.
  • 如果申诉人因这种犯罪行为而死亡, 该投诉人的最近亲属应被视为收到有关调查结果的信息的投诉人.
  • 性骚扰的任何投诉者都可以要求在学术或工作场所提供住宿, 生活环境的变化, “不联系”命令或其他旨在帮助学生应对这种情况的支持系统. 申请不被“保证”,但学校会仔细考虑任何此类申请.
  • 一旦"不联系"命令发出, 被投诉人不应试图(直接或间接)联系投诉人,投诉人也不应试图(直接或间接)联系被投诉人.
  • 大学亦会考虑其他适当的支援措施,以促进投诉人的身心健康, 更广泛的社区和/或调查和解决过程的完整性.
  • 答辩人(或答辩人的同事)对投诉人的报复骚扰, 如骂人, 嘲弄或其他威胁行为, 是不可接受的, 应立即报告,并将作为单独的罪行处理通过学生和雇员性骚扰裁定程序, 学生行为准则或员工手册, 适当的.

 

故意诬告

所有大学社团成员在此政策下的任何报告或行动中都必须提供真实的信息. 在性骚扰事件中,出于恶意或为了个人利益或故意伤害他人而提交或提供虚假或误导性信息是被禁止的,并根据本政策的适当裁决程序受到纪律处分. 本规定不适用于善意提供的报告或信息, 即使报告中指称的事实后来没有得到证实.